Useimmat johtajat ja työntekijät eivät halua ajatella sitä, kun he hyväksyvät uuden aseman, mutta on lähes varmuus siitä, että jonain päivänä he jättävät uuden työnantajansa. Kokemus kertoo, että merkittävä osa niistä, jotka lähtevät jonain päivänä, jättävät vähemmän kuin ystävälliset olosuhteet. Jos päätät olla neuvottelematta irtisanomispakettisi ennen kuin otit viimeisimmän työn, saatat joutua kysymään kysymyksen siitä, että työnantajani tarjoaa minulle oikeudenmukaisen irtisanomispaketin. Tämä on paras aika neuvotella irtisanomispaketista tai jakoperusteisesta sopimuksesta, ennen kuin hyväksyt tämän uuden työn asentoon. Kun aloitat työn, on liian myöhäistä nostaa esiin sellaisten asioiden vikoja, jotka eivät toimi. Ja kun yksi osapuoli päättää erota toisistaan toisiinsa, olipa sinä tai työnantajasi, on liian myöhäistä keskustella ystävällisesti. Keskustelu irtisanomispäätöksen jälkeen tapahtuvan irtisanomisen tehostamisesta edellyttää sekä aivoja että rintakehää. Mutta irtisanomispaketit tulevat makeutetuksi joka päivä. Tässä artikkelissa käsitellään joitakin huomioita, jotka on otettava huomioon, kun kohtaat tämän asian itse. Jos jätät sivuun, jos sattekin lukeneen tämän neuvotteluratkaisun yhteydessä uuden työnantajan kanssa tehtävää asemaa kohtaan, saatat olla kiinnostunut lukemaan minun Yksityiskohtainen artikkeli tarjouksessa olevista aiheista. otsikoitu Miten arvioida tarjousta koskevan kirjeen Executive Job ja neuvottelemaan paremmin Deal. Jos olet riittävän suuri yritysjohdossa neuvottelemaan korvauspakettisi ja työsuhteen ehtoja koskevat yksityiskohdat, sinun on käsiteltävä myös tulevan irtisanomisen ehtoja. Arvioi oikeuksiasi ensin, sinun on arvioitava lailliset oikeutesi. Ilman asianajajaa on vaikea arvioida täysin kaikkia perusteita, joihin saatat joutua haastamaan irtisanomisesi tai irtisanomispakettisi (tai jota ei ole tarjottu tapauksesta riippuen). Sinun on kuitenkin välittömästi löydettävä jäljennös kaikista tarjouksen kirjeistä, työntekijöiden tervetulopaketista, työntekijöiden käsikirjasta, sähköpostista ja muista asiakirjoista (mukaan lukien optio-apurahat ja suunnitelmaasiakirjat), jotka liittyvät alkuperäiseen työhönsiirtoon ja muutokset, jotka liittyvät muutokseen vastuuta tai korvausta. On usein hyödyllistä tarkistaa palkankorotukset määrittämään kertynyt mutta käyttämätön loma-aika ja tarkka palkkataso. Jos sinulla on työsopimus, oikeutesi todennäköisesti, paremmin tai huonommin, esitetään tässä asiakirjassa jossain määrin. Todennäköisesti kerätyt ja tarkistetut aineistot osoittavat, että työpaikka on noteerattua - oikeudellinen termi, joka osoittaa, että yrityksesi on tyytyväinen, ja se voidaan irtisanoa mistä tahansa syystä tai lainkaan. Vaikka tämä käsite riippuu sen valtion lain säännöksistä, jossa työskentelet, yleisesti ottaen työllisyysluettelon avulla voit irtisanoa minkä tahansa tai minkä tahansa syyn, kunhan syy ei ole sovellettavan lain mukaan lainvastainen. On mahdollista, että työsuhteen ehtoja on muutettu suullisesti tai että aikaisempi käyttäytyminen saattaa merkitä työsuhteen muuttamista. Sinun pitäisi miettimään tarkkaan, etteivät työnantajan asettamat odotukset täyttyneet, vai oliko teitä syrjittyjä vai pakko työskennellä sopimattomassa ympäristössä. Vaikka viime kädessä muutamat irtisanotut johtajat saattavat pystyä luomaan tällaiset olosuhteet, ei ole harvinaista, että kova veloitus ja menestyksekkäitä ihmisiä aliarvioivat käyttäytymisen epäasianmukaisuutta, johon heidät on suoritettu heidän tehtäviensä suorittamisessa. Monet tällaiset johtajat yrittävät voittaa negatiiviset olosuhteet pelkällä tahdolla ja päättäväisyydellä. Siinä tapauksessa, että se epäonnistuu, se auttaa tarkastelemaan tilannetta objektiivisesti. Toisaalta voi olla yhtä tärkeää, että harkitsemme mahdollisimman tarkasti mahdollisia mahdollisia valituksia koskevia väitteitä sen selvittämiseksi, onko valituksen oikeusperusta. Kaikki epäeettiset tai epämiellyttävät ihmisten käyttäytymiset ovat toimivat työpaikalla. Asiamies voi auttaa sinua arvioimaan mahdollisten saatavien ansioita ja arvoa. Oikeutesi arvioimisessa yrität yleensä selvittää, onko sinulla 1) kirjallisia, sanallisia tai muita oikeuksia, joita on nimenomaisesti loukattu irtisanomisolosuhteissa tai yhtiön irtisanomisen tasosta 2) korvausvaatimusten pohjalta ratkaistavaksi yhteisesti hyväksyttävän irtisanomispaketin yhteydessä ja 3) vipuvaikutuksena sitoutumaan yhtiölle irtisanomispaketin avoimessa neuvottelussa. Työtarjousta koskevissa neuvotteluissa johtajat, jotka käyttävät asianajajia neuvonantajana, tekevät usein itse suorat neuvottelut. Tähän on monia hyviä syitä, joista tärkeintä on ylläpitää ja vahvistaa työnantajan ja mahdollisen uuden työntekijän välisiä hyviä tunteita. Tilanne on päinvastainen neuvoteltaessa parannetusta erorahapaketista. Useimmissa tapauksissa on tärkeää palkata asianajaja näyttää työnantajalle, että olet vakava. Vaikka kokeneen asianajajan palkkaaminen ei automaattisesti saavuta tätä, on äärimmäisen vaikeaa todistaa vakavuutta, kun käsitellään asiaa omalla vastuulla. Olettaen, että olette tällä hetkellä yksin, on tärkeää ymmärtää, että useimmat yritykset tarjoavat sinulle eroa irtisanomisilmoituksen suhteen, jotta voit vapautua kaikista vaatimuksista, joita voit saattaa yritykselle, sen virkailijoille, johtajille ja muille tarjouksen tekijöille. Siinä määrin kuin yritys maksaa sinulle mitään, jota valtion tai liittovaltion lakia ei vaadita, se on vastineeksi luovutuksesta. Joten se on kynnysarvo, ettet allekirjoita mitään asiakirjoja, jotka sisältävät saatavien vapauttamista. Sinun on syytä harkita voimakkaasti, että kaikki asiakirjat, joita tarjotaan allekirjoituksellesi, tarkastavat asianajajan ennen kuin allekirjoittavat mitään tässä tilanteessa. Käytännön näkökulmasta yritys voi hengittää huokauksen helpotuksesta, kun allekirjoitat julkaisun. Jotta vapauttaminen voidaan allekirjoittaa, riippuen yrityksen näkemyksestä 1) kykymme väittää totuudenmukaiset oikeussuojakeinot ja 2) haluasi harjoittaa niitä asianmukaisella neuvonantajalla, sinulla on jonkin verran vipuvaikutusta. Vipuvaikutuksen määrä voi lisäksi riippua paikkakunnasta, jossa voit hakea vaatimuksiasi, tuomioistuimessa etusijalla, välimiesmenettelyä ei voida hyväksyä. Tämä riippuu kirjallisista sopimuksista ja voimassa olevista laeista. Kysyttävää Saatavilla olevien etuuksien suuruus riippuu suuresti työntekijän asemasta, yrityksen koosta ja kunnosta sekä työsuhteen päättämisen olosuhteista. Tämän seurauksena on hyvin vaikea esittää yhteenveto siitä, mitä jokin yksittäinen henkilö voisi kohtuudella pyytää tällaisen yleisen tarkoituksen artikkelista. Mitä erorahaa, me yleensä ajattelemme ajan - tietyn määrän viikkoja tai kuukausia peruspalkka, aloittelijoille. Eräs keskeinen peruste irtisanomiskorvauksen maksamiselle on työntekijän palveluksen pituus yritykselle. Toinen on se aika, joka tarvitaan, jotta työntekijä voi löytää vastaavan sijainnin ilman taloudellisia vaikeuksia. Yritysten tikkaiden korkeammilla tasoilla nämä käsitteet ovat vähemmän painavia kuin tarkoituksenmukaisempia yleisempiä käsityksiä - jotka perustuvat yleensä paikalliseen tai teolliseen tapaan. Jotkut sanoisivat, että vanhempien johtajien kanssa tehtävät irtisanomiset johtajat ovat taipuvaisia hoitamaan kollegaa, koska he itse haluavat kohdella. Oikeudellisina asioina, mitä yritys on äskettäin antanut samankaltaisille irtisanotuille työntekijöille, tulee standardi, johon yhtiö usein voidaan pitää. On tärkeää pohtia, mitä tiedät siitä, mitä muut irtisanotut työntekijät ovat saaneet, mitä mainittu yritys voi käyttää quotpolicyquot ja mitä poikkeuksia on aiemmin tehty mihinkään sääntöön. Jos bonukset tai palkkiot muodostavat merkittävän osan korvauksista, on myös järkevää tutkia, onko olemassa väitteitä, joiden tarkoituksena on etsiä joitakin tai kaikkia näistä odotuksista erorahapaketissa. Esimerkiksi johto, joka sulki merkittävän sopimuksen, joka olisi johtanut vuoden lopussa tehtävään palkkioon tai palkkioon, voi väittää, että erä tai kaikki maksu sisällytetään osana irtisanomiskorvausta. Myös optio-oikeudet tai rajoitetut osakepalkkiot ansaitsevat merkittävää huomiota. Huolellinen analyysi siitä, miten työllisyyden päättyminen vaikuttaa odotusten syntymiseen ja jäljellä oleva aika käyttää osakkeita, on ratkaisevan tärkeää. Työntekijälle on tyypillistä vain yhdeksänkymmentä päivää tai vähemmän käyttää optioita päättymisen jälkeen. Tämä asettaa työntekijän tilanteeseen, jossa he saattavat joutua ottamaan valtavaa taloudellista riskiä käyttää rahanvalintaratkaisuja sijoittamalla omaa rahaa epälikvideiksi. Tai saattaa johtaa mahdollisten arvokkaiden vaihtoehtojen päättymiseen. Joissakin tapauksissa oikea erorahapaketti voi kannattavammin keskittyä optio-oikeuksien muuttamiseen tai rajoitettuihin osakekantaoikeuksiin (kuten lisäaikaa käyttää tai nopeuttaa saamatta jääneiden optioiden ansaitsemista) kuin rahavaroihin. Jälleen tämä on alue, jossa ammatillinen apu (laillinen, kirjanpito tai molemmat) voi olla sen painoarvo kulta. Muita harkitsevia tekijöitä ovat maksujen kertynyt mutta käyttämättömät loma (pakollinen Kalifornian kaltaisissa valtioissa), neuvotella uudelleen tai lopettaa kaikki olemassa olevat kilpailukiellot tai sopimattomat sopimukset, sopia irtisanomisen luonnehdinnasta ja ennalta sovittujen työllisyysviitteiden tarjoamisesta. kannettavien tietokoneiden tai kotitoimiston liiketoiminnan laitteiden hallussapito, hyvien liiketoimintakustannusten korvaaminen, uudelleen neuvotteleminen tai rajoittaminen olemassaolevien luottamuksellisuutta koskevien säännösten ja vastaavien vaikutusten osalta. Johtajalla tai työntekijällä voi olla lisäsuojaa liittovaltion ja valtion lainausoikeuslainsäädännön nojalla, jolloin yrityksen huomattava määrä henkilöstön irtisanomisia tietyn ajan kuluessa käynnistää automaattiset oikeudet irtisanomiskorvauksiin tai irtisanomisilmoitukseen. Tällaiset quotWARN Actquot - oikeudet eivät kuulu tämän artiklan soveltamisalaan, mutta ne antavat tarvittaessa asianajajan analyysin. Paremman erottelupaketin hankkiminen Jos huomaat työnantajasi sopimattomalta irtisanomisilmoitukselta, kuten etukäteen niin monta muuta, eikä etukäteen ole kirjallisesti tehdyllä sopimuksella toisin, aloitat prosessin selkäsi seinää vasten. Yhtiö omistaa useimmat käytännön kortit. He voivat leikata teidät kollegoistasi ja estää pääsyn sähköpostiisi ja rolodexisi. Heillä on runsaasti asianajajien pääsyä julkaisuasiakirjojen ja erotussopimusten valmisteluun, ja he voivat houkutella paljon tarvittavia rahaa houkuttelemaan sinut allekirjoittamaan sopimukset. He voivat määrätä mielivaltaisia määräaikoja, jotta voit päättää, hyväksyisitteko heidän irtisanomisuutensa (taktiikka rajoitetaan jonkin verran liittovaltion lain mukaan, jos olet yli 40-vuotias). Ajoittaisesta kokemuksesta näyttää siltä, että valtaosa edustavista työntekijöistä tässä tilanteessa yksinkertaisesti päättää quatches mitä yritys tarjoaa. Tämä on vähiten vastustusta polku usein emotionaalinen ja vaikea aika. Niille, jotka haluavat neuvotella paremmasta irtisanomispaketista, jossa on hyvin harkittu strategia ja huolellisesti mukautettu mutta määrätietoinen lähestymistapa, voi olla suuria taloudellisia, emotionaalisia ja uranäkökohtia. Luotettu asianajaja, joka ymmärtää alueen, voi tarjota merkittävää apua onnistuneen ratkaisun saavuttamisessa. Riippumatta valintasi ja tuloksesi tuloksista, sinun on ratkaistava etukäteen, ennen neuvotteluja seuraavasta työstäsi, neuvottelemaan irtisanomispaketista etukäteen. Copyright 2002-2009 Gary A. Paranzino. Kirjailija edustaa yksilöitä, jotka harkitsevat luopumista tai jotka ovat lähteneet työpaikastaan, olivatpa ne sitten vapaaehtoisia tai tahattomia. Näissä tilanteissa Gary Paranzino käsittelee suoraan työnantajaa ja hänen neuvonantajansa erottavien ehtojen parantamiseksi ja vapauttaa työntekijän tekemästä niin omasta. Lue lisää tasoitusedellytyksistä ja paremmasta eroratkaisupaketista, kun jätät työnantajan. Lisätietoja siitä, miten voit neuvotella paremmasta työllistarjouksesta seuraavassa työpaikassa, katso tässä artikkelissa kirjoittajat. Gary A. Paranzino. pääsi harjoittamaan Kaliforniassa ja New Yorkissa Gary Paranzino on harjoittanut lakia yli 22 vuoden ajan. Hän toimi lakiasiainjohtajana ja oikeudellisena johtajana kahdelle merkittävälle riskipääomayhtiöille PointCastille ja Ashfordille, jossa hän neuvotteli ja laati tarjouskirjeitä, työsopimuksia ja erimielisopimuksia toimitusjohtajille, johtajille ja työntekijöille sekä hallinnoi useita suuria irtisanomisia, joihin liittyy vähennyksiä voima (RIF), aseman eliminoinnit ja laitosten sulkemiskysymykset. Aiemmin hän edusti Wall Streetin yrityksiä ja mediayrityksiä korkean profiilin oikeudenkäynneissä New Yorkissa. Hän on valmistunut Cornellin yliopistosta ja sen oikeustieteestä. Nykyään yksityisessä käytännössä hän viettää huomattavan osan ajastaan edustamaan johtajia ja työntekijöitä, jotka tulevat ja lähtevät teknologiayrityksiltä, rahoitusyhtiöiltä ja monikansallisilta yrityksiltä. Käy Paranzinos-sivustolla lisätietoja. Vastuuvapauslauseke Tässä artikkelissa on vain yleisiä taustatietoja. Se ei korvaa asiantuntijaneuvonnan hankkimista, joka perustuu henkilökohtaiseen tilanteeseesi ja sovellettavaan paikalliseen lainsäädäntöön. Vierailijan ei luo asianajajan ja asiakkaan välistä suhdetta tämän verkkosivuston sisältöä lukemalla tai toimimalla. Asiamies-asiakassuhde voidaan luoda vain memy-lakimiesyrityksellä tekemällä kirjallinen, toteutettu sitoumus - tai pidätysmääräys. Jos olet kiinnostunut, vieraile verkkosivustollani ottaakseni yhteyttä minuun, jotta voit keskustella mahdollisesta tuloksesta asiakkaaksi. Miten pääsen parempaan Executive-eronpakkaukseen Asianajajien katsominen Gary A. Paranzinosta Työntekijäpalkkaus: erorahapakki Jotkut työnhakijat saattavat tietää, miten neuvotella palkkojensa ja etuuksiensa kanssa, kun heitä palkataan. mutta he eivät ehkä ymmärrä, että he voivat neuvotella siitä, miten he lähtevät. Useimmat työnantajat tarjoavat irtisanomissopimusta, jossa hahmotellaan taloudelliset ehdot, joista työntekijä poistuu yrityksestä. Sopivan sopi - muksen neuvotteluissa käydään läpi työnantajan kanssa käydyissä neuvotteluissa käydä, käteistä ja eduista selviytyneitä etuja sekä oikeusapua. Tämän sopimuksen neuvotteleminen voi helpottaa siirtymistä uuteen työhön, lievittää stressiä ja mahdollisesti antaa mukavan taloudellisen tyynyn. Rahayksikkö ei kuitenkaan ole ainoa aihe, josta keskustellaan tämän sopimuksen aikana. Vakuutusetuuksien jatkamista, apua uuden työn löytämisestä ja muista etuuksista voidaan myös neuvotella. Valtasi tässä neuvottelussa johtuu siitä, että yritykset eivät halua sinun huonoa suusta tai haastaa. He eivät välttämättä halua työskennellä tai jakaa salaisuuksia heidän kilpailijoidensa kanssa. Ennakkosuunnittelu Jos irtisanomisia koskevat huhut ovat ilmassa. mahdollisuus lopettaa ennen kirveitä voi viedä sinut, mutta oleskelee voi sijoittaa sinut voi hakea työttömyysvakuutusta ja saada irtisanomispaketin. Valmistaudu etukäteen, oletteko oletko hylännyt vai ei. Tarkastele resursseja ja kriittisiä kuluja selvittääksesi rahoitustarpeesi. Luo luettelo tärkeimmistä eduista, joista haluat neuvotella. Tutki yrityksen irtisanomispolitiikkaa ja selvitä, mitä entiset kollegat ovat saaneet. Kun Axe Pudotetaan Jos olet todella hylännyt, ota muistiinpanoja päättymiskokouksen aikana ja älä painosteta allekirjoittamaan irtisanomissopimusta välittömästi. Pysäytä aikaa tarkastella asiakirjaa ja ajatella sitä läpi. Tyypillisesti sinulla on 21 päivää aikaa hyväksyä sopimus. Kun se on allekirjoitettu, sinulla on seitsemän päivää aikaa muuttaa mieltäsi. Sopimuksen ensimmäisen tarkastelun jälkeen voit päättää palkata asianajaja. varsinkin jos sinulla on näyttöä syrjinnästä, jos paketin kieli on liian monimutkainen tai laaja tai jos sopimus on monta sivua pitkä. Kysy asianajajalta, mitä valtion lait säätävät irtisanomissopimuksia ja jos tietyt määräykset koskevat ajoitus - ja maksumääräyksiä. Keskustele myös paikallisten sijoittelu - ja rekrytointitoimistojen kanssa selvittääksesi, kuinka kauan saatat saada sinut saamaan uuden työn samalle tasolle ja palkalle. Kun olet ymmärtänyt sopimuksen, sinun kannattaa harkita seuraavien termien neuvottelemista: Tarjottu erorahapäivä on tyypillisesti 1-2 viikkoa jokaisen työskentelyvuoden ajan, mutta voi olla enemmän. Jos työpaikkojen menetykset aiheuttavat taloudellisia vaikeuksia, keskustele tästä (entisen) työnantajan kanssa. Yleisenä käytäntönä on yrittää saada neljän viikon erokorvaus jokaisesta työskentelevästä vuodes - ta. Keskitason johtajat ja johtajat saavat yleensä suuremman määrän. Esimerkiksi jotkut johtajat saavat palkan yli vuodeksi. Yritä laajentaa terveyttä, elämää ja työkyvyttömyysvakuutustasi. Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) mahdollistaa tilapäisen jatkamisen työnantajan kanssa voimassa olleen sairausvakuutuksen voimassa ollessa 18 kuukautta. Käytäntö on kuitenkin yleensä kallista, kun et ole enää yrityksen kanssa. Selvitä, voitteko työnantajasi maksaa terveydenhuollon saatavuudesta, kunnes löydät uuden työpaikan. Kysy myös, voivatko ne kattaa henkivakuutus - ja työkyvyttömyyskorvausvakuutukset kyseisenä ajanjaksona tai ainakin yhden kuukauden ajan ennen jatkamista. Mitä tulee eläkesuunnitelmaan, eläkesuunnitelmaan ja kaluston suunnitelmaan vaihtelee valtion ja työnantajan mukaan. Pyydä kopio käytännöistä ja tarkista ne asianajajan kanssa. Monet työnantajat tarjoavat syrjäytymispalveluja. Pyydä, että palvelu pysyy kanssasi, kunnes löytää uuden työpaikan ja yrittää itse valita palvelun. Määritä, mitä tarvitset työpaikalla sijaitsevalta yritykseltä, kuten yhden neuvon palvelut, uudelleenkoulutus, puhelin, toimisto ja sihteeripalvelut. Yritä saada aikaan sovitun ilmoituksen lähtöstäsi ja suositushakemuksesta. Pyydä itse laatimaan asiakirjat ja varmista, että sisällytät tärkeät saavutuksesi. Liitä kirjeet sopimukseen. Lopuksi selvittää, voitko säilyttää minkä tahansa yrityksen etuisuuksia, kuten kannettavaa tietokonetta, ja että työnantaja tunnustaa tämän kirjallisesti. Joitakin muita vaihtoehtoja, joihin kannattaa harkita, ovat esimerkiksi yrityksen auton käytön tai yrityksesi sponsoroiman kuntoklubin jäsenyyden laajentaminen. Muut Lifelines-järjestelyt Liittovaltion valtion työttömyyskorvausohjelma tarjoaa tilapäistä taloudellista tukea työttömille työntekijöille. Sinun on kuitenkin pitänyt menettää työpaikka omasta oma-aloitteestaan ja valtion lakien mukaan. Hyödyt, jotka ovat verollisia, kestävät yleensä noin 26 viikkoa, mutta valtio voi laajentaa niitä työttömyyden ollessa korkea. Varmista, että työnantaja ei kiistä vaatimustasi tästä korvauksesta. Pysyminen pelin etupuolella Yksi parhaista ajoista työpaikkojen menetyksen lievittämiseksi on paikannuksen alussa. Keskustele siitä, tarjoaako yritys irtisanomisia ja miten se toimitetaan. Pysy aina valmiina työn lopettamiseen pitämällä kirjaa suorituksestasi ja saavutuksistasi neuvotteluprosessin auttamiseksi. Lisäksi pidä ajan tasalla työnantajan työpaikkakäytännöistä, etenkin irtisanomissopimuksesta. Epäkohdat Muista, että vaikka useimmat yritykset tarjoavat irtisanomissopimusta, niillä ei ole velvollisuutta tehdä niin. Myös lausekkeet vaihtelevat valtion lain ja teollisuuden mukaan. Lopuksi muutamien irtisanotuilla työntekijöillä on enemmän tilaisuutta neuvotella sopimuksen ehtoja. Massiivisessa lomautuksessa. standardoitua pakettia voidaan tarjota, ja työnantaja on vähemmän todennäköisesti poikennut tästä sopimuksesta. Bottom Line Jos olet lomautettu työstäsi, niin yhtä tärkeää neuvotella matkallasi kuin neuvottelemaan matkallasi sisään. Koska entiset työnantajat ovat kiinnostuneita pitämään sinut onnellisina, sinulla on usein tilaa tavata . Tee jonkin verran tutkimusta selvittääksesi, mitä irtisanotut etuja voit kohtuudella odottaa yrityksestänne ja tehkää sitten parhaansa maksimoidaksesi ne. Muista, että sinulla ei ole mitään menetettävää, ja et koskaan tiedä, mitä saatat saada, ellet kysy. Käynnistynyt yritys konkurssiyrityksen omaisuuteen konkurssiin osallistuvan yrityksen valitsemalta kiinnostuneelta ostajalta. Tarjoajien joukosta. 50 artikla on EU: n perustamissopimuksessa oleva neuvottelu - ja ratkaisuehdotus, jossa hahmotellaan toimenpiteitä, jotka on toteutettava mille tahansa maalle. Beta mittaa arvopaperin tai salkun volatiliteettia tai järjestelmällistä riskiä verrattuna markkinoihin kokonaisuutena. Verotyyppi, joka kannetaan yksityishenkilöille ja yhteisöille aiheutuneista myyntivoitoista. Myyntivoitot ovat sijoittajan voittoja. Tilaus ostaa tietyn hinnan tietyllä hinnalla tai sen alapuolella. Ostarajoitusten tilaus antaa kauppiaille ja sijoittajille mahdollisuuden täsmentää. Sisäinen tulovirasto (IRS) - sääntö, joka mahdollistaa rangaistuksettomat nostot IRA-tililtä. Sääntö vaatii, että. Pienet yritysverovaihtoehdot irtisanomispaketteja varten Lisää artikkeleita Erottelu vs. erorahaa Tee irtisanomistodistukset on jakeltava erikseen Miten luodaan erorahoituskirkko kirkolle Miten tarjota irtisanomispaketti Katso myös paikalliset US-vahvistimet World Sports Liiketoiminta Viihde Lifestyle Työpaikat Autot Kiinteistöt Mainosta meille Osto mainoksia web, sosiaalinen media ja tulostaa Hearst Media Services Sijoittaa luokiteltu mainos paperille tai verkossa Sijoita kohdistettu mainos erityisosiossa, kuten viikoittain tai naapurustossa Tilauspalvelut Ota yhteyttä Editions amp - ohjelmat Seuraa Chron kopio Copyright 2017 Hearst Newspapers, LLCA irtisanomispaketti valepuvussa Tämä tarina julkaistiin 30. lokakuuta 2007. Se on päivitetty korjauksella, joka osoittaa, että Stan ONeal saa rajoitettua varastoa, ei varastossa vaihtoehtoja. SAN FRANCISCO (MarketWatch) - Milloin erorahapaketti ei ole erorahapaketti Kun Merrill Lynch amp co sanoo, jotkut ylimmän johdon asiantuntijoista kertovat tiistaina. Merrill MER, 0.10 ilmoitti toimitusjohtajan Stan ONealin eläkkeelle aiemmin tiistaina, vain muutaman päivän kuluttua siitä, kun investointipankki ilmoitti odottamattoman kolmannen vuosineljänneksen tappion 8 miljardin subprime-kiinnityksen aiheuttaman arvonalennuksen takia. Katso koko tarina. ONealilla on noin 160 miljoonaa varastossa ja eläke-etuja, kun hän astuu alas. Yritys ei maksa mitään eroa, Merrillin tiedottaja sanoi. Hän kieltäytyi kommentoimasta edelleen. Paljon Pörssin osakepalkintoja on rajoitettu. Merrillsin viimeisimmässä välityspalvelimessa pankki paljasti, että hänellä oli 107,1 miljoonaa hallitsematonta osaketta ja vielä 33,9 miljoonaa muuta käyttämättömää osaketta, joista osa oli osakepalkkiojärjestelmästä. Tämä perustuu Merrillen osakkeiden arvoon vuoden 2006 lopussa. Varasto on laskenut noin 30: n jälkeen. Jotkut korvausasiantuntijat sanovat, että salliminen, että lähtevän toimitusjohtajan pitää pitää rajoitetut osakkeet tai hallitsemattomat optio-oikeudet, on huono ajatus, koska se heikentää yhtä tärkeimmistä syistä, joita yritykset antavat heille: säilyttää huippulaadukkaita. "Tuomareiden ei pitäisi olla välinpitämättömiä siitä, lähtevätkö he tai jäädä, sanoi James Reda, perustaja New Yorkissa toimivan johtajan palkkausalan konsulttiyritykselle James F. Reda ja Associates LLC. Jos joku vetäytyy eläkkeelle, sinun pitäisi antaa heille jotain tunnustusta, mutta ei antamalla heille haluttua varastoa. Se on hulluna. Merrill voi yrittää - menestyksekkäästi - välttääkseen kiistan siitä, että suuri irtisanomispaketti myönnetään heikosti toimitusjohtajalle, Reda ja muut sanovat. Hän sai paljon rahaa, jota ei ansaittu ja hän saa pitää sen. Se on sellaista naurettavaa, sanoi Reda. Ei ole mitään rahaa irtisanomisohjelmaa, mutta on olemassa monia muitakin tapoja tehdä sama asia. Heidän on hyvin varovainen sanoa, että he eivät maksa eroa, kertoo Bill Coleman, vanhempi varapuheenjohtaja korvauksen palkasta, sanoi. Mutta ONeals maksaa lainaa tehokkaasti irtisanomispaketista. Jos sen vika, että Merrill laskeutui, miksi he antavat hänelle 160 miljoonan pakettikokemuksen, Coleman sanoi. "Joka päätyy, se on paljon rahaa jollekin, joka on juuri eläkkeellä niin puhumaan. Tämä on ristiriita. Muut suuryritysten ylimmän johdon jäsenet ovat jättäneet suuria maksuja viime vuosina, mikä on johtanut eräiden sijoittajien ja yritysjohtoon erikoistuneiden asiantuntijoiden vastahakoisuuteen. Quote: "Merrill ei auta mitään uutta, kertoo Coleman. Sillä on meneillään oleva kiista toimitusjohtajille, jotka saavat irtisanomiskorvauksia johtuen heikosta suorituskyvystä ja irtisanomisesta. Kun Robert Nardelli astui alas Home Depot Inc. HD: n puheenjohtajaksi ja toimitusjohtajaksi tammikuussa -0,15, hän sai 210 miljoonan erorahapaketin. Kuuden vuoden toimikautensa aikana Home Depots-osakkeet laskivat, kun taas Standard amp Poors 500 - indeksi kiihtyi noin 20. Nardellis maksaa paketti tuli 200 miljoonan eron irtisanomiselle Hank McKinnellille, joka jätti Pfizer Inc: n PFE: lle. 1,05: n toimitusjohtajaksi heinäkuussa 2006 ja sitten poissa puheenjohtajana vuoden lopussa. Morgan Stanley MS, -0,52 Toimitusjohtaja Phillip Purcell jätti vuonna 2005 44 miljoonan erorahapaketin ja 62 miljoonan euron osake - ja eläkevakuutuksen. Arvopaperimarkkinavalvojien komitea otti käyttöön äskettäin kovaa maksujärjestelmää koskevia sääntöjä, jotka vastasivat tällaisia suuria maksuja sisältäviä kiistoja. Sääntelyviranomaiset toivoivat, että sijoittajien rohkaiseminen paljastaisi executive-irtisanomissuunnitelmien potentiaalisen arvon, kun pienet sijoittajat saivat ikäviä yllätyksiä, kun suuret voitot julkistettiin, Salarys Coleman selitti. Mutta joissakin tapauksissa, kuten Merrill, yritykset ovat juuri laskeneet irtisanomissuunnitelmat kokonaan. Sen sijaan he antavat hallitukselle ja palkitsemisvaliokunnalle liikkumavaraa poistumispaketista, joka on sama asia: suuri voitto. SEC voisi vaatia, että yritykset voivat maksaa vain poistuvat avainhenkilöt osana ilmoitettua irtisanomisuunnitelmaa, mutta se on epätodennäköistä, koska yritykset löytävät muita tapoja päästä tällaiseen sääntelyyn, Coleman sanoi. Sen ei myöskään ole hallitusten tehtävä rajoittaa, kuinka paljon yritykset maksavat johtajilleen, hän lisäsi. Ilmaisun tarkoituksena on paljastaa nämä käytännöt, Coleman sanoi. on osakkeenomistajien tehtävä tehdä mitä on tehtävä. quot Copyright copy2017 MarketWatch, Inc. Kaikki oikeudet pidätetään. Päivänsatamien tiedot toimitetaan SIX Financial Information - palvelussa ja käyttöehdoissa. SIX Financial Informationin tarjoama historiallinen ja nykyinen päivän lopussa oleva tieto. Päivänsisäiset tiedot viivästyvät vaihtoa koskevien vaatimusten mukaan. SampPDow Jones - indeksit (SM) Dow Jones amp Company, Inc: sta. Kaikki lainaukset ovat paikallisen vaihtoajan mukaan. NASDAQin toimittamat reaaliaikaiset viimeiset myyntitiedot. Lisätietoja NASDAQ: stä kaupankäynnin symboleista ja niiden nykytilanteesta. Päivänsisäiset tiedot viivästyivät 15 minuuttia Nasdaqille ja 20 minuuttia muille vaihtoehdoille. SampPDow Jones indeksit (SM) Dow Jones amp Company, Inc: stä. SEHK päivänsisäiset tiedot toimitetaan SIX Financial Information - palvelussa ja ne ovat vähintään 60 minuuttia myöhässä. Kaikki lainaukset ovat paikallisessa vaihto-ajassa. Ei tuloksia
No comments:
Post a Comment